新着記事[157/2050]

2023.12.01

“仲が良すぎる会社”は1人の影響が組織全体を揺るがすことも　Googleの調査結果から考える「心理的安全性」の本質

2023.12.01

売上や数値目標しか伝えない上司が見落としがちな視点　ティール組織の専門家が明かす、組織のビジョンを語るコツ

2023.12.01

AIにはできない、非合理的な夢を描くことの可能性　変化の時代に活躍するリーダー像と育成のコツ

2023.12.01

企業がサイバー攻撃を「防げる」という考え方は時代遅れ　攻撃を受けて「侵入される」前提のセキュリティ対策

2023.11.30

なぜ会議室より雑談のほうが「新しいアイデア」が出るのか？　狙って出すアイデアではなく、「ひらめき」が生まれる場所

2023.11.30

20年間人材紹介業をしていても、自社採用ではミスマッチがある…　初期メンバー全員に去られた社長が組織づくりで得た学び

2023.11.30

AWS月額利用料を$146,000→$87,000に削減した方針　パフォーマンスチューニングの鉄則はコスト削減にも当てはまる

2023.11.30

女性は仕事をがんばるほどモテなかった時代も　篠田真貴子氏が体験した、求められる「女性らしさ」とのギャップ

2023.11.30

「みんなのため」に作られるシステムは弱者が犠牲になる　資本主義と戦った宇沢弘文氏が追い求めた「ゆたかさ」の本質

2023.11.30

ベンチャー女優・寺田有希氏が語る、環境を変えることの大切さ　人見知りが『ホリエモンチャンネル』のMCを続けて得た気づき