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2023.12.18

人事評価で注目すべきは「個人の満足度」だけではない　SmartHR ×メルカリの事例でみる、評価のズレを生まないための方法

2023.12.18

ChatGPTまではわかるけど、その先はちょっと苦手な経営者…　伊藤穰一氏と松尾豊氏が語る、AI時代のトップに必要な姿勢

2023.12.18

PMが各部署から忙殺され、プロジェクトが炎上気味に…… “人をアサインしておしまい”から脱却する企画の進め方

2023.12.15

認知負荷は「ワーキングメモリに対する負荷」のこと　認知科学の観点から課題を整理すると“つらい”の輪郭が見えてくる

2023.12.15

動画を使った教育のほうが「人間的」？教員のAI化は進む？　デジタル技術が進歩しても、人間に“残される役割”は何か

2023.12.15

人一倍働いて「手を抜けない空気」を作る上司だった　佐久間宣行氏が失敗から学んだ、風通しのいい組織の作り方

2023.12.15

開発には多大な費用がかかり、維持も困難なLLM 企業がLLMを活用する上で考えられる2つの方法

2023.12.15

「サム・アルトマンはたぶん、GPT-4でGPT-5を作る」　深津貴之氏が予想する、人間の脳と同レベルのAIが誕生する時

2023.12.15

“お決まりのやり方”に頼らず、商談を成功させる「型」を増やす「普通の人」がハイパフォーマーになるための第1ステップ

2023.12.15

5段階の人事評価は、高評価も低評価もつけにくい　メルカリの評価制度改革に学ぶ、社員の納得度の高め方