#就活ファール 71件

練習不足が目立つ自己PRに「ナメんなよ」　就活生の姿勢に人事たちから厳しい言葉

役員から求められたのは「妄想とかひらめき」　大手の外資IT内定者が入社を決めた理由

外資IT内定者「プレゼンの内容はそんなに深くなかった」　なのに、グループディスカッションを通過したのはなぜ？

「選考に入ったら本当に一瞬で決まった」　外資ITメーカー内定者が自身の就活を振り返る

「自分の意志」がないと仕事はできないよ？　現役人事が自己PRで盛り込むべき要素を語る

名詞がない自己PRは「なに1つ想像できない」　現役人事が就活生がやりがちなミスを指摘

「自己PRで貧困問題を語る」はやめたほうがいい　現役人事が問題意識を伝える難しさを解説　

「ボランティア活動で問題意識を持ちました」「で、どうしたの？」　就活生の自己PRを現役人事が斬る

「この会社が第1志望ですか？」にどう答えた？　大手製薬企業内定者が質問の意図を考察

「一次面接はディスカッション」「中身より雰囲気」大手製薬企業内定者が明かす選考内容

成功体験しか語らない自己PRの問題点とは？　就活前にリセットすべき「自分への勘違い」を解説

「社会のせいにするんじゃねーよ！」　“自分の問題”に気づけない就活生を面接のプロが一刀両断

自己アピールがすっからかんの就活生登場に、面接のプロ「“前向きに働く”ってなんだろう？」

面接官が聞きたいのは「自分の理想と企業のつながり」　プロが語る、面接で本当に話すべきこと

“モテたい”の志望動機はOK？　面接のプロが「それでも採用したい！」と思われる秘訣を語る

「理想の社会人像は『東京カレンダー』に登場する人です！」そんな就活生に、面接のプロたちは？

その1社に決めちゃっていいの？　内定者が語る「ほかの選択肢を知らない」危険性

やりたい仕事vs働きやすい環境--悩んだ末、就活生がメガバンクへ進んだ理由

面接官の質問にすぐ答えられる人は「常に考えている人」就活で活きる“自問自答のクセ”

「給料がいい」「こだわりある仕事がしたい」就活生の志望動機に、面接のプロが一刀両断

就活生の“こだわりある人間”アピールに、面接のプロが「だから何？」「ふーんって感じ」

志望動機を持たず面接に挑み、複数社で内定…　そんな就活生が気づいた「回答を用意しすぎ問題」

第一志望は全滅！　そんな就活生が会社説明会も行かずに大手企業複数社から内定を獲得できた理由

就活では「単なるいい人」が損をする　面接のプロたちが語った“優等生の演技”の落とし穴

就活は「やりたいことがある人優先」の席取りゲーム--面接のプロが語る採用の本質

就活生「将来なりたいのは太っ腹なおばあちゃん」不思議系女子大生に、面接のプロたちは？

内定辞退は「断る覚悟を持って」人気人材企業内定者が語る、面接を受ける本当の意味

「正式な面接の前に“面談”が5〜6回あった」大手人材企業内定者が選考内容を赤裸々に明かす

就活ファール！【面接#9-3】

就活ファール！【面接#9-2】

就活ファール！【面接#9-1】

「最終面接で泣いてしまって…」大手航空会社の内定者が明かす、CAにかけた並々ならぬ熱意

もしも志望動機を聞かれなかったら？　大手航空会社CA内定者が実践した自己アピール術

「受からなそうな企業から、虎視眈々と採用を狙って」身の丈以上の会社に“とりあえず”挑むメリット

内定率100パーセントの秘訣は？　広告代理店内定者「落ちたら落ちたでいいと思っていた」

採用選考を通過するのは◯◯な時！　人気ネット企業内定者が気づいた、就活での必需品

エントリーは自撮りで「こんにちは～」ITベンチャー企業内定者が語った、独特すぎる採用選考

「自信だけでは受からない」人気企業内定者が明かす、面接を通過するための2つのポイント

“たった数十分”の面接で印象を残すには？　人気企業内定者が注目したのは「身なり」だった

ネット情報だけでは「やっぱり足りない」就活成功者が、自分の目で確かめる重要性を説く

「1日3店舗、お客さんとして行く」を実行した接客業志望の就活生が得たものは？

ロジカルに答えるだけじゃダメ！　面接官に感情を伝える“ストーリー”の大切さ

志望動機は完璧だけど…？　模範解答すぎる就活生に、面接のプロが抱いた違和感

「誰かに決められる人生でいいの？」無気力すぎる就活生に、面接のプロから最後の指南

「このままだと忘れられちゃうよ？」プロが語った、面接における“単なるいい人”の危険性

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